HRM expert commercieel
Algemeen
| Carriere lijn: | Expertise kennis levels |
|---|
Werkprocessen
Salaris informatie proces
Activiteiten
- Aanmelden van medewerkers bij externe instanties.
- Adviseren over aanpassingen, aanschaf en vervanging en begeleiden van aankoopproces.
- Behandelen en oplossen van vragen en klachten.
- Beheren van personeelsinformatie, salaris- en tijdregistratiesystemen
- Bespreken en voorleggen van verschillende opties/ varianten, aangeven welke gevolgen er zijn voor de medewerker, e.e.a. zo nodig i.s.m. leidinggevende.
- Informeren van medewerkers over de uitvoering van sociale wetten, belastingen, bedrijfsregelingen, salarisberekeningen e.d.
- Inrichten en implementeren van nieuwe en/of aangepaste systemen/optimalisaties, e.e.a. In samenwerking met externe partijen.
- Verstrekken van informatie en geven van toelichtingen i.h.k.v. door inspecties en externe accountants uitgevoerde controles.
- Verstrekken/uitwisselen van informatie aan/met in- en externe afdelingen/instanties.
- Verzorgen van correspondentie.
Informeren over salaris zaken richting het medewerkers en externe accountants.
Human expert services proces
Activiteiten
- Adviseer en ondersteun bij het uitvoeren van de arbeidsmarktstrategie gericht op een goede instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Adviseer in Human vraagstukken procedureel, procesmatig, administratief en gericht op talent ontwikkelinig gericht op het vergroten van slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit
- Adviseer in het human beslissingsproces.
- Adviseer op basis van de gesignaleerde behoeften en knelpunten binnen de organisatie en (markt)ontwikkelingen.
- Adviseer over de juiste inzet van talenten.
- Adviseer t.a.v. medewerkerschap, werkgeverschap, personeels- en organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur.
- Geef inhoud en vorm aan prestatie management.
- Monitor de uitvoering van het Human beleid.
- Ontwikkel begrip van bedrijfsomgeving en toegevoegde waarde van de geboden services.
- Ontwikkel en adviseer hoe talent te ontwikkelen.
- Ontwikkel nieuwe en creatieve manieren om doelen te realiseren en de verwachtingen te overtreffen.
- Organiseer het talent beleid van en binnen de organisatie
- Stimuleer medewerkers zich te ontwikkelen.
- Vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Voeg waarde toe door de noodzakelijk en gewenste stappen te ondernemen om de verwachtingen en afspraken te realiseren.
- Voer overleg met de OR
- Voorzie in gewenste informatie, rapportage en inzichten.
- Werk aan het continu verbeteren van de medewerkers processen binnen de organisatie.
- Zorg voor toekomstbestendig talent beleid en duurzaam iinzetbare medewerkers.
Inbrengen van specialitische Human kennis op het gebied van talent en skill ontwikkeling, training, prestatie management, gesprekscycli, waardering en belonings management gericht op het ve hogen van welzijn en werkgeluk van mensen en vergroten van de slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit can de organisatie.
Markt klant productontwikkel proces
Activiteiten
- Bewaken, toetsen en evalueren van de uitvoering van het markt- en productontwikkelingsplan.
- De afstemming van het product- en dienstverleningspakket op de manifeste en latente behoeften van de markt.
- De uitvoering en realisatie van het vastgestelde markt- en productontwikkelingsplannen.
- Draagvlak voor en implementatie van veranderingen en verbeteringen in de organisatie
- Mede neerzetten van een pro- actieve markt- / klant- / service-gerichte organisatie.
- Mede vormgeven aan een markt- / klant- / servicegerichte organisatie.
- Onderzoeken en analyseren van de markt t.b.v. markt- en productontwikkeling.
- Opstellen van een markt- en productontwikkelingsplan.
- Realiseren van een vernieuwende reputatie van de organisatie.
- Systematisch verzamelen en analyseren van kwaliteitsregistraties.
Bepalen welke markt de organisatie betreedt en hierin de juiste klanten zoeken. Tevens het uitdragen van de markt en product strategie en het continue analyseren en verbeteren van het proces en het product.
Business relatie proces
Activiteiten
- Beheer alle aspecten van de relatie tussen de klant en het bedrijf
- Bewaak accounts om ervoor te zorgen dat de resultaten in lijn zijn met de prognoses.
- Definieer, ontwikkel en geef uitvoering aan sales & account plannen om bedrijfsdoelstellingen te behalen.
- Doe marktonderzoek en identificeer marktontwikkelingsmogelijkheden.
- Geef oplossingsgerichte presentaties en demonstraties aan prospects en klanten.
- Geef uitvoering aan verkoop bevorderende klant en markt programma’s om markten te ontwikkelen.
- Genereer gekwalificeerde sales leads door potentiële klanten te benaderen.
- Houd toezicht op klantorders om ervoor te zorgen dat alle problemen worden geïdentificeerd en opgelost naar tevredenheid van de klant en op tijd.
- Kwalificeer accounts, definieer uitdagingen, problemen, kansen en strategieën.
- Maak offertes.
- Maak verkoopvoorspellingen en -analyses.
- Neem deel aan seminars, beurzen en andere marketingactiviteiten om de bekendheid van het bedrijf te bevorderen.
- Onderhoud de juistheid en volledigheid van de klant & prospect database.
- Ontwikkel een effectieve relatie met alle relevante managementniveaus binnen de klant
- Ontwikkel een sales funnel systeem met klanten en prospects.
- Ontwikkel en geef uitvoering aan creatieve en innovatieve verkoopstrategieën binnen het segment om verkoopkansen te beïnvloeden.
- Rapporteer de verkoopresultaten.
- Treed op als eerste contactpersoon voor de klant, inclusief het communiceren van de behoefte aan middelen, tariefbeoordeling en -onderhandeling, tijdlijn van het project en personeelskwesties.
- Update de klant met nieuwe productinformatie via mailings en follow-up telefoongesprekken.
Cirqon Worklife proces
Activiteiten
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier door persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Ervaring
Doelen
Gedrag
Innemend
Vriendelijk
Belangstellend
Nieuwsgierig
Creatief
Samenwerkend
Verbindend
Helpend
Verantwoordelijk
Besluitvaardig
Zelfstandig
Oplossingsgericht
Kansen benuttend
Organiserend