HRM- expert
Algemeen
| Carriere lijn: | Expertise kennis levels |
|---|
Werkprocessen
Human expert services proces
Activiteiten
- Adviseer en ondersteun bij het uitvoeren van de arbeidsmarktstrategie gericht op een goede instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Adviseer in Human vraagstukken procedureel, procesmatig, administratief en gericht op talent ontwikkelinig gericht op het vergroten van slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit
- Adviseer in het human beslissingsproces.
- Adviseer op basis van de gesignaleerde behoeften en knelpunten binnen de organisatie en (markt)ontwikkelingen.
- Adviseer over de juiste inzet van talenten.
- Adviseer t.a.v. medewerkerschap, werkgeverschap, personeels- en organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur.
- Geef inhoud en vorm aan prestatie management.
- Monitor de uitvoering van het Human beleid.
- Ontwikkel begrip van bedrijfsomgeving en toegevoegde waarde van de geboden services.
- Ontwikkel en adviseer hoe talent te ontwikkelen.
- Ontwikkel nieuwe en creatieve manieren om doelen te realiseren en de verwachtingen te overtreffen.
- Organiseer het talent beleid van en binnen de organisatie
- Stimuleer medewerkers zich te ontwikkelen.
- Vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Voeg waarde toe door de noodzakelijk en gewenste stappen te ondernemen om de verwachtingen en afspraken te realiseren.
- Voer overleg met de OR
- Voorzie in gewenste informatie, rapportage en inzichten.
- Werk aan het continu verbeteren van de medewerkers processen binnen de organisatie.
- Zorg voor toekomstbestendig talent beleid en duurzaam iinzetbare medewerkers.
Inbrengen van specialitische Human kennis op het gebied van talent en skill ontwikkeling, training, prestatie management, gesprekscycli, waardering en belonings management gericht op het ve hogen van welzijn en werkgeluk van mensen en vergroten van de slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit can de organisatie.
Cirqon Worklife proces
Activiteiten
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier door persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Ervaring
Doelen
Gedrag
Vriendelijk
Belangstellend
Gepassioneerd
Inspireren
Ontwikkelgericht
Samengericht
Zelfvertrouwen
Oplossingsgericht
Kansen benuttend
Analyserend
Doelgericht
Structurerend