Expert arbeidsmarkt
Algemeen
| Carriere lijn: | Expertise kennis levels |
|---|
Werkprocessen
Arbeidsverhoudingen process
Life coach process
Cirqon Worklife proces
Activiteiten
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier door persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Arbeidsmarkt advies proces
Activiteiten
- Adviseren van organisaties, overheidsinstanties en individuen over arbeidsmarktgerelateerde kwesties.
- Bijdragen aan het ontwerpen van initiatieven om werkloosheid te verminderen, gelijkheid op de arbeidsmarkt te bevorderen en de overgang naar nieuwe economische sectoren te ondersteunen.
- Communiceren van onderzoeksresultaten, analyses en prognoses aan belanghebbenden op een duidelijke en begrijpelijke manier.
- Helpen van organisatie(s) bij het ontwikkelen van strategieën voor personeelsplanning, werving en selectie, loopbaanontwikkeling en omscholing.
- Identificeren van knelpunten, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, evenals opkomende sectoren en beroepen.
- Input leveren voor het ontwikkelen van beleid en programma's op het gebied van arbeidsmarktbeheer.
- Interpreteren van gegevens en trends op de arbeidsmarkt om inzicht te krijgen in de vraag en aanbod van arbeid.
- Presenteren van rapporten, presentaties en visuele hulpmiddelen en aanbevelingen doen.
- Prognoses maken over werkgelegenheidsgroei, vaardigheidseisen en verschuivingen in de arbeidsmarktstructuur.
- Voorspellen van toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op basis van historische gegevens en modellen.
Ervaring
Doelen
Gedrag
Innemend
Contactgericht
Belangstellend
Stimulerend
Betrokken
Meelevend
Gewetensvol
Helpend
Integer
Zelfvertrouwen
Diplomatiek
Grenzen stellend
Pragmatisch
Oplossingsgericht
Kansen benuttend
Vasthoudend