Expert- loopbaanontwikkeling
Algemeen
Werkprocessen
Worklife engagement proces
Activiteiten
- Bespreken van de trainingsbehoefte.
- Bespreken van het talent profiel, het persoonlijk actie plan en de talent match op basis van de beschikbare rolprofielen.
- Bespreken van ontwikkel, groei en loopbaanmogelijkheden met medewerkers.
- Bevorderen van de betrokkenheid van de teamleden en teamspirit.
- Interventies ontwerpen voor betere team en organisatie resultaten.
- Medewerkers helpen, coachen en trainen in hun ontwikkeling en inzetbaarheid.
- Ontwikkelen van je medewerkers in lijn met de bedoeling en op weg naar de toekomst van de organisatie.
- Opstellen van opleidings- en coachingsplannen.
- Stimuleren het gebruik van het talent, leer ontwikkel WorkLife platform.
- Stimuleren van de persoonlijke inzetbaarheid van medewerkers.
- Stimuleren van medewerkers eigenaarschap te nemen vanuit hun rol en voor hun bijdrage.
- Sturen op permanente kennisuitwisseling en overdracht en persoonlijke groei van mensen.
- Talentprofiel en teamprofiel analyses maken voor een betere persoonlijke, team en organisatie resultaten.
- Vastleggen van gemaakte afspraken met medewerkers.
- Verhogen van rol-functieverbreding, flexibiliteit, inzetbaarheid en eigenaarschap van medewerkers.
- Vertalen van de visie in het personeels/arbeidsvoorwaarden- en scholingsbeleid.
- Voeren van prestatie evaluatie waarderinggesprekken aan de hand van gemaakte afspraken.
- Voeren van actieplan, voortgangs- en persoonlijke ontwikkelgesprekken.
- Voeren van reintegratie- en arbo verzuimgesprekken en zorg voor effectieve vastlegging van gemaakte afspraken.
- Werven, selecteren en inwerken van medewerkers op managementniveau.
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier van medewerkers door het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het creëren van een gezonde werkomgeving.
Cirqon Worklife proces
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier door persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Ervaring
Doelen
Gedrag
Innemend
Aangenaam
Vriendelijk
Belangstellend
Nieuwsgierig
Gepassioneerd
Stimulerend
Inspireren
Ontwikkelgericht
Verbindend
Meelevend
Helpend
Toegewijd
Sociaal intelligent
Ruimtegevend
Betrouwbaar
Zelfstandig
Pragmatisch
Oplossingsgericht
Kansen benuttend
Plannend