HRM advies expert
Algemeen
| Carriere lijn: | Expertise kennis levels |
|---|---|
| Competentiegebied: | Talent - human services - analytics - loopbaan coaching |
Werkprocessen
Juridisch adviseur process
Human WS proces
Activiteiten
- Adviseer de juiste wervingskanalen en arbeidsmarktcommunicatie
- Adviseer in het talent competentie rol profiel van de vacature
- Beantwoord vragen van medewerkers over diverse personeelsregelingen, opleiding, werving en selectie.
- Beheer de databank van cv s van kandidaten.
- Beheer de vacature procedures.
- Draag zorg voor employer branding met betrekking tot recruitment, zowel binnen de organisatie als buiten de organisatie
- Maak de vacature advertentie tekst en communicatie
- Maak een talent competentie rol profiel van de vacature
- Ondersteun de adviseur personeel en organisatie bij de uitvoering van werkprocessen op het terrein van human
- Treed op als contactpersoon voor sollicitanten en externe organisaties (zoals uitzendbureaus).
- Verstrek informatie en advies op vragen aan medewerkers, met betrekking tot personeelsaangelegenheden.
- Verzorg de logistiek bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Voer in overleg met betreffende leidinggevende het werving & selectietraject uit.
- Voer periodiek overleg met afdelingen m.b.t. personeelszaken en adviseert leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over personele aangelegenheden.
Human support administratie proces
Activiteiten
- Lever een bijdrage aan het jaarplan.
- Lever informatie aan uit de human systemen en informatie bronnen t.b.v. rapportages en analyses.
- Lever periodiek en ad hoc gewenste cijfers en informatie aan.
- Lever periodiek en ad hoc gewenste managementinformatie aan.
- Maak human kosten analyses voor prognoses, inkomsten- en uitgavenanalyse.
- Maak periodiek of op verzoek rapportages van human beleid.
- Onderhoud dossiers met correspondentie, afdelingsdocumenten, professionele lidmaatschappen en bestuursrelaties
- Onderhoud werkcontacten met relevante in- en externe relaties.
- Spring bij calamiteiten bij in het primaire proces.
- Support administratieve projecten, kostenramingen en gerelateerde projectgoedkeuringen
- Support in correspondentie voor vanuit concepten, vergaderingen plannen, telefoongesprekken beantwoorden en screenen, fotokopiëren, faxen, inkomende post verwerken, mailrouteringsdatabase onderhouden en post distribueren
- Update en onderhoud mailinglijst
- Update organigrammen regelmatig
- Voer je rol gerelateerde werkzaamheden uit en help het team of vestiging met de voorkomende werkzaamheden.
- Voer mutaties uit op het gebied van in- door- en uitstroming.
Human ARBO proces
Activiteiten
- Beheer registraties en systemen op het terrein van arbo, verzuim, ziekte en zorg.
- Geef uitvoering aan het vastgestelde arbobeleid.
- Registreer en beheer ziek- en herstelmeldingen.
- Voer de regie over de verzuimbegeleiding.
- Voer Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) uit.
- Voer werkplekonderzoek uit.
Human expert services proces
Activiteiten
- Adviseer en ondersteun bij het uitvoeren van de arbeidsmarktstrategie gericht op een goede instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Adviseer in Human vraagstukken procedureel, procesmatig, administratief en gericht op talent ontwikkelinig gericht op het vergroten van slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit
- Adviseer in het human beslissingsproces.
- Adviseer op basis van de gesignaleerde behoeften en knelpunten binnen de organisatie en (markt)ontwikkelingen.
- Adviseer over de juiste inzet van talenten.
- Adviseer t.a.v. medewerkerschap, werkgeverschap, personeels- en organisatieontwikkeling en bedrijfscultuur.
- Geef inhoud en vorm aan prestatie management.
- Monitor de uitvoering van het Human beleid.
- Ontwikkel begrip van bedrijfsomgeving en toegevoegde waarde van de geboden services.
- Ontwikkel en adviseer hoe talent te ontwikkelen.
- Ontwikkel nieuwe en creatieve manieren om doelen te realiseren en de verwachtingen te overtreffen.
- Organiseer het talent beleid van en binnen de organisatie
- Stimuleer medewerkers zich te ontwikkelen.
- Vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Voeg waarde toe door de noodzakelijk en gewenste stappen te ondernemen om de verwachtingen en afspraken te realiseren.
- Voer overleg met de OR
- Voorzie in gewenste informatie, rapportage en inzichten.
- Werk aan het continu verbeteren van de medewerkers processen binnen de organisatie.
- Zorg voor toekomstbestendig talent beleid en duurzaam iinzetbare medewerkers.
Inbrengen van specialitische Human kennis op het gebied van talent en skill ontwikkeling, training, prestatie management, gesprekscycli, waardering en belonings management gericht op het ve hogen van welzijn en werkgeluk van mensen en vergroten van de slagkracht, concurrentie positie, vergroten efficiency of effectiviteit can de organisatie.
Cirqon Worklife proces
Activiteiten
- Ga in gesprek en organiseer je welbevinden, gezondheid, presteren, leren en ontwikkelen.
- Maak de WorkLife scans en breng je talent en drijfveren in kaart.
- Maak een actie plan voor je persoonlijke ontwikkeling.
- Match je talent profiel op de beschikbare rollen nu en in de toekomst.
- Typeer je ervarings nivo c.q. competentie level op basis van je werkervaring, kennis en kunde.
- Verrijk je skill wallet met kennis en vaardigheden vanuit de beschikbare rol functie profielen.
- Vul je persoonlijke profiel c.q. account aan met een foto en eventueel een beschrijving.
Waarborgen van het kunnen presteren, het duurzaam inzetbaar zijn en het welzijn en werkplezier door persoonlijke ontwikkeling, maar ook het bewaken van de gezondheid en het bijdragen aan een gezonde werkomgeving.
Budget coaching proces
Activiteiten
- Een budgetcoach helpt dus ook bij het aanvragen van toeslagen en regelingen van de gemeente – ingewikkelde klusjes die in tijden van stress nog ingewikkelder kunnen zijn. Er zijn namelijk
- Financiële mogelijkheden onderzoeken om meer financiële ruimte te creëren
- Geeft tips wat betreft sparen, bezuinigen, prioriteiten stellen en de persoonlijke financiële situatie.
- Geven van tips en inzicht over de verschillende mogelijkheden die je hebt om regie op je financiële zaken in handen te krijgen of te houden.Â
- Helpen als er loonbeslag is gelegd of als er een hypotheekachterstand is.
- Helpen bij de aanvraag voor contributie, lesgeld of attributen.Â
- Helpen bij het aanvragen van mogelijke regelingen via de gemeente.
- Helpen bij het op orde krijgen van de administratie.
- Helpen de financiële situatie weer op de rit te krijgen door contact op te nemen met de bank en andere schuldeisers.
- Helpen doelen te stellen en kritisch te kijken naar welke lange termijn financiële doelstellingen je hebt.
- Helpen inzicht te creëren in hoeveel er binnenkomt en weer uitgaat.
- Helpen om inzicht te krijgen in de inkomsten en uitgaven.
- Helpen om overzicht te krijgen in de schuldensituatie, regelingen te treffen en verleidingen te weerstaan.
- Helpen ook bij het eventueel aanvragen van inkomensverhogende maatregelen.
- Helpen op basis van inzichten te bepalen waarop klant geld wil besparen.
- Helpen te voorkomen om in financieel problemen te komen.
- Helpen grip te krijgen op je financiën en zo meer financiële rust te ervaren.
- Intermediair zijn van het Jeugdfonds Sport & Cultuur.
- Klanten Leren om financieel plan te maken zodat je weet waar je naartoe werkt en gaat.
- Onderzoeken of het inkomen verhoogd kan worden, door bijvoorbeeld te kijken of er recht is op toeslagen, belastingteruggaven en kwijtschelding.
Ervaring
Doelen
Gedrag
Relatiegericht
Nieuwsgierig
Inspireren
Positief
Co?peratief
Verbindend
Betrokken
Helpend
Rustig
Diplomatiek
Betrouwbaar
Oplossingsgericht
Kansen benuttend
Realistisch
Nuchter
Doelgericht
Structurerend